УДК 331.58

ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Ачкасов Сергей Александрович

Соискатель кафедры экономики и менеджмента

Российско-Таджикский (славянский) университет

Ул. М.Турсунзаде 30, 734025 Душанбе, Республика Таджикистан

Тел.: (+992 37) 227 97 91; (+992) 918 86 80 02 (м.)

asergey1985@mail.ru

В статье речь идет о целях и задачах стимулирования труда работников, обосновывается необходимость использования дополнительных методов их поощрения, выделены основные проблемы в стимулировании труда работников в современных условиях.

Ключевые слова: предприятие; организация; управление производственным коллективом; стимулирование труда; мотивация работников.

Литература

1. Амонова Д.С. Особенности управления социально-экономическими условиями и охраной труда в трансформационной экономике // Вестник университета (Российско-Таджикский (славянский) университет). – Душанбе: РТСУ, 2014. – № 3 (46). – С. 65-70.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов. –М.: Экономика и финансы, 2008. – 480с.
3. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2006. – №6. – С.17-25.
4. Маслов Е.А. Управление персоналом предприятия: учеб.пособие / Новосиб. гос. акад. экономики и упр. – М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. – 312 с.
5. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. и доп. – М.: Издат. группа «НОРМА-ИНФРА-М, 2002. – 560 с.

FEATURES OF LABOR STIMULATION UNDER MODERN CONDITIONS

Achkasov Sergey Alexandrovich

Competitor for a degree of chair of economics and management

Russian-Tajik (slavonic) university

M. Tursunzade 30, 734025, Dushanbe, Republic of Tajikistan

Ph.: (+992 37) 227 97 91; (+992) 918 86 80 02 (m.)

asergey1985@mail.ru

The article deals with the goals and objectives of the employees’ labor stimulation. The necessity to use additional methods of promotion is proved, the main challenges in promoting workers labor in present-day conditions are marked out.

Key words: enterprise; organization; management of the entire staff; stimulation of work; motivation of employees.

References

1. Amonova D.S. Features of socio-economic conditions and labor protection in transformation economy // Bulletin of the university (Russian-Tajik (slavonic) university). – Dushanbe RTSU, 2014. – № 3 (46). – P.65-70.
2. Bazarov T.Yu. Staff management: textbook for high schools. –M.: Economy and finance, 2008. – 480 p.
3. Komarov E.I. Stimulation and motivation in modern staff management // Management. – 2006. – №6. –P.17-25.
4. Maslov Ye.A. Staff management of the company: manual / Novosibirsk state acad. of economy and manag. – M.: INFRA-M, Novosibirsk NGAEU, 2008. – 312 p.
5. Shkatulla V.I. Handbook of human resources manager. Ed. 2nd, rev. and add. – M.: Publishing house "NORMA-INFRA-M, 2002. – 560 p.