УДК 331.5:004.22

ЦИФРОВАЯ ЭПОХА: БУДУЩЕЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И НОВЫЕ НАВЫКИ

Пашко Татьяна Юрьевна

Кандидат экономических наук,

доцент кафедры непроизводственной сферы и социальных технологий

Академия труда и социальных отношений

Ул. Лобачевского 88, кв.314, 119454, Москва, Российская Федерация

Тел.: 8 985 1322439

pashko_tatyana@mail.ru

В статье проводится анализ последствий внедрения утвержденной в 2017 году Правительством РФ программы «Цифровая экономика Российской Федерации» для рынка труда и системы образования. Цифровая экономика формирует соответствующий ее потребностям рынок труда. Появляются профессии и создаются рабочие места, требующие наличия у специалистов новых навыков и компетенций, необходимых для возникающих видов деятельности, наблюдается существенное обновление функций работников в рамках должностей, формально сохраняющих прежние наименования, что актуализирует проблему переориентации системы образования на формирование у выпускников новых навыков и компетенций. Указанные изменения обостряют проблему поиска первого рабочего места для молодых специалистов при отсутствии ориентиров в процессе выбора будущей профессии. Российский рынок труда показывает смещение значительного количества работников из производственной сферы cо статистически фиксируемым средним уровнем заработной платы в более низкооплачиваемую сферу – услуги. Проблема состоит в поляризации рынка труда – наблюдается концентрация работников на двух полюсах – высокооплачиваемых должностях, требующих высокого уровня профессиональных компетенций, и низкооплачиваемых – основу которых составляет преимущественно ручной труд. Обозначен ряд принципиально новых навыков, наличие которых должна обеспечить современная система образования для повышения конкурентоспособности выпускников. Автор показывает, какие новые профессии и сферы создают автоматизация и роботизация одновременно с сокращением низкооплачиваемых рабочих мест для специалистов, способных выступать в качестве посредников между людьми, роботами и искусственным интеллектом. Целесообразно проведение анализа потребностей экономики каждого региона и изучение перспективной аналитики ввиду отсутствия подобной практики на федеральном уровне, а также формирование межведомственных прогнозов в качестве ориентиров для абитуриентов, выбирающих профессию.

Ключевые слова: цифровая экономика; информационное общество; информационная безопасность; цифровые платформы; информационные технологии в социально-экономической сфере; устаревающие и востребованные профессии; высокотехнологичные предприятия.

Литература 

         1.         Барсегян А.А. и др. Технологии анализа данных: DataMining, VisualMining, textMining, OLAP. – СПб.: БХВ-Петербург, 2008. – 384 с.

         2.         Кудинов А. CRM. Практика эффективного бизнеса /А.Кудинов,М.Сорокин, Е.Голышева. – М.: Изд-во «1С-Паблишинг» 2012. – 463 с.

         3.         Лазарев И.А. Новая информационная экономика и сетевые механизмы развития /И.А.Лазарев, Г.С.Хижа, К.И.Лазарев. – М.: Дашков и К, 2012. – 244.

         4.         Математико-экономические работы. [Электронный ресурс] // Избранные труды, Л.В.Канторович. – Режим доступа: http://math.nsc.ru/LBRT/g2/english/ssk/selecta.pdf

         5.         Ножова А. С. Женщина на рынке труда. [Электронный ресурс] // Молодой ученый. – 2015. – №21. – С. 363-367. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/101/22790/

         6.         Пухова А.Г. Проблемы трудоустройства молодежи на региональном рынке труда / А.Г.Пухова, Т.К.Беляева, Е.Е.Варакина, Ю.В.Рузанова[Электронный ресурс] // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – №12-7. – С.1336-1339. – Режим доступа: http://applied-research.ru/ru/article/view?id=11039

         7.         Трайнев В.А. Новые информационные коммуникационные технологии в образовании/ В.А.Трайнев, В.Ю.Теплашев, И.В.Трайнев. – М.: Дашков и К, 2013. – 320 с.

         8.         Frances Morris. Iinterview the Guardian. [Electronic resource]. – Access mode: https://www.theguardian.com/artanddesign/2016/apr/16/tate-modern-director-frances-morris

         9.         Seidl da Fonseca R. (2017) Foresight Exercises. Foresight and STI Governance. Vol. 11. №4. – Р.9-22. DOI: 10.17323 / 1995-459X.2016.4.9.22;

       10.       10 jobs graduates will be applying for from 2026, Rachael Pells. [Electronic resource]. – Access mode: http://www.independent.co.uk/news/education/education-news/10-jobs-graduates-will-be-applying-for-from-2026-a7179316.html

       11.       The future of employment: how susceptible are jobs to computerization? Carl Benedikt Frey, Michael A. Osborne. [Electronic resource]. – Access mode: https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf

DIGITAL EPOCH: THE FUTURE OF EMPLOYMENT AND NEW SKILLS

Pashko Tatyana Yurevna

Candidate of economic sciences

associate professor of the chair of production and social technologies

Academy of labour and social relations

Lobachevsky 88, ap.314, 119454, Moscow, Russian Federation

Ph.: 8 985 132 24 39

pashko_tatyana@mail.ru

In the article, the consequences of the introduction of the Digital Economy of the Russian Federation program is analyzed that approved in 2017 by the Government of the Russian Federation for the labor market and the education system. The digital economy forms the labour market that meets its needs. Occupations appear and jobs are created that require specialists to have new skills and competencies required for emerging types of activities, there is a significant renewal of the functions of employees within posts that formally retain the same names, which actualizes the problem of reorienting the education system to develop new skills and competencies among graduates. These changes exacerbate the problem of finding a first job for young professionals in the absence of guidelines in the process of choosing a future profession. The Russian labor market shows a shift of a significant number of workers from the production sector with a statistically fixed average wage level to a lower-paid sphere – services. The problem is the polarization of the labor market – there is a concentration of workers at two poles – high-paid jobs that require a high level of professional competence, and low-paid jobs the basis of which is mainly manual labor. A number of fundamentally new skills are indicated, the presence of which should be provided by a modern education system to increase the competitiveness of graduates. The author shows that professions and spheres create automation and robotization simultaneously with the reduction of low-paying jobs for specialists who are able to act as intermediaries between people, robots and artificial intelligence. It is advisable to analyze the economic needs of each region and study promising analytics due to the absence of such practices at the federal level, as well as the formation of inter-agency forecasts as guidelines for applicants choosing a profession.

Keywords: digital economy; Information society; Information Security; digital platforms; information technologies in the socio-economic sphere; obsolete and sought-after professions; high-tech enterprises.

References

1.        Barseghyan A.A. and others. Data analysis technologies: DataMining, VisualMining, textMining, OLAP. – SPb.: BHV-Petersburg, 2008. – 384 p.

2.        Kudinov A. CRM. Effective business practice / A.Kudinov, M.Sorokin, E.Golysheva. – M.: Publishing house "IC-Publishing" 2012. – 463 p.

3.        Lazarev I.A. New information economy and network development mechanisms / I.A.Lazarev, G.S.C., Hizha, K.I.Lazarev. – M.: Dashkov and Co., 2012. – 244 р.

4.        Mathematical and economic work. [Electronic resource] // Selected works, L.V.Kantorovich. – Access mode: http://math.nsc.ru/LBRT/g2/english/ssk/selecta.pdf

5.        Nozhova A.S. Woman in the labor market. [Electronic resource] // Molodoy uchyoniy. – 2015. – №21. – Р.363-367. – Access mode: https://moluch.ru/archive/101/22790/

6.        Pukhova A.G. Problems of youth employment in the regional labor market / A.G.Pukhova, T.K.Belyaeva, E.E.Varakina, Yu.V.Ruzanov. [Electronic resource] // International journal of applied and fundamental research. – 2016. – №12-7. – P.1336-1339. – Access mode: http://applied-research.ru/ru/article/view?id=11039

7.        Trainev V.A. New information communication technologies in education / V.А.Traynev, V.Yu.Teplashev, I.V.Traynev. – M.: Dashkov and Co, 2013. – 320 p.

8.        Frances Morris. Iinterview the Guardian. [Electronic resource]. – Access mode: https://www.theguardian.com/artanddesign/2016/apr/16/tate-modern-director-frances-morris

9.        Seidl da Fonseca R. Foresight Exercises // Foresight and STI Governance. – 2017 . – Vol. 11. – №4. – Р.9-22. DOI: 10.17323 / 1995-459X.2016.4.9.22;

10.    10 jobs graduates will be applying for from 2026, Rachael Pells. [Electronic resource]. – Access mode: http://www.independent.co.uk/news/education/education-news/10-jobs-graduates-will-be-applying-for-from-2026-a7179316.html

11.    The future of employment: how susceptible are jobs to computerization? Carl Benedikt Frey, Michael A. Osborne. [Electronic resource]. – Access mode: https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf

ДАВРОНИ РАҚАМӢ: ОЯНДАИ ТАЪМИНСОЗӢ БО КОР ВА МАЛАКАҲОИ НАВ

Пашко Татьяна Юрьевна

Номзади илмҳои иқтисодӣ,

дотсенти кафедраи соҳаи ғайриистеҳсолӣ ва технологияҳои иҷтимоии

Академияи меҳнат ва муносибатҳои иҷтимоӣ

Кeч. Лобачевский 88, ҳ.314, 119454, Москва, Федератсияи Россия

Тел.: 8 985 132 24 39

pashko_tatyana@mail.ru

Дар мақола таҳлили оқибатҳои воридсозии барномаи “Цифровая экономика Российской Федерации», ки дар соли 2017 аз тарафи Ҳокимияти ФР тасдиқ карда шудааст, барои бозори меҳнат ва низоми маориф гузаронида шудааст. Иқтисоди рақамӣ бозори меҳнати ба талаботи он мутобиқро ташаккул медиҳад. Касбҳо ва ҷойҳои корӣ таъсис дода мешаванд, ки дар мутахассисон мавҷуд будани малакаву салоҳиятҳои навро, ки барои намудҳои нави фаъолият заруранд, тақозо менамоянд. Навшавии ҷиддии функсияҳои кормандон дар доираи вазифаҳояшон, ки зимни он номгузории қаблии онҳо нигоҳ дошта мешавад, ба назар мерасад. Ин дар навбати худ мушкилоти аз нав самтгирӣ шудани низоми маорифро ба ташаккул додани малакаҳо ва салоҳиятҳои нав дар хатмкунандагон ба миён меорад. Тағйироти зикршуда мушкили ҷустуҷӯи ҷойи нахустини кориро барои мутахассисони ҷавон ҳангоми вуҷуд надоштани самтҳо дар раванди интихоби касби оянда тезутунд мегардонад. Бозори меҳнати Россия ҷойивазкунии қисми калони кормандонро аз соҳаи истеҳсолӣ бо сатҳи миёнаи музди меҳнат, ки ба таври оморӣ ба қайд гирифта мешавад, ба соҳаи музи меҳнаташ камтар, яъне соҳаи хизматрасонӣ нишон медиҳад. Мушкилот аз қутбгардонии бозори меҳнат иборат аст – ҷамъшавии кормандон дар ду қутб – вазифаҳои музди меҳнаташон баланд, ки сатҳи баланди салоҳияти касбиро талаб мекунад, ва вазифаҳои музди меҳнаташон паст, ки асоси онро аксаран меҳнати дастӣ ташкил медиҳад, мушоҳида мегардад. Як қатор малакаҳои тамоман нав нишон дода шудааст, ки мавҷудияти онҳоро низоми муосири маориф барои баланд бардоштани рақобатпазирии хатмкунандагон бояд таъмин созад. Муаллиф нишон медиҳад, кадом касбҳо ва соҳаҳоии навро автоматизатсия ва роботизатсия дар як вақт бо ихтисоршавии  ҷойҳои кории музди меҳнаташон паст барои мутахассисоне, ки метавонанд дар байни одамон, роботҳо ва тафаккури сунъӣ баромад кунанд, таъсис диҳад. Гузаронидани тадқиқи эҳтиёҷоти иқтисоди ҳар як минтақа ва омӯхтани таҳлили аз сабаби набудани чунин амалия дар сатҳи федералӣ, инчунин ташаккул додани дурнамоҳои байниидорӣ ҳамчун самтгирии довталабони интихобкунандаи касб мувофиқи мақсад аст.

Калидвожаҳо: иқтисоди рақамӣ; ҷомеаи иттилоотӣ; амнияти иттилоотӣ; платформаҳои рақамӣ; технологияҳои иттилоотӣ дар соҳаи иҷтимоиву иқтисодӣ; касбҳои кӯҳнашуда ва серталабот; корхонаҳои технологияҳояшон баланд.