УДК 005.96(575.3)

СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ – НОВЫЙ ЭТАП В РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ТАДЖИКИСТАНА

Эргашева Фариза

Соискатель кафедры политологии

Таджикский государственный педагогический университет им. С.Айни

Пр. Рудаки 121, 734003 Душанбе, Республика Таджикистан

Тел.: (+992) 918 62 78 77 (м.)

В статье анализируется процесс перехода госслужбы Таджикистана на качественно новый этап своего развития. Автор обусловливает этот процесс необходимостью создания адекватной системы управления человеческими ресурсами, способной обеспечить реализацию функций и задач государства и эффективность выполнения государственной кадровой политики страны.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами; государственная служба; государственная кадровая политика; государственный служащий.

Литература

1.      Баева В.Д. Управление человеческими ресурсами в системе согласования целей менеджмента организаций / http://www.dissercat.com/content/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-sisteme-soglasovaniya-tselei-menedzhmenta-organizatsi

2.      Концепция государственной кадровой политики РТ, Раздел I. Общие положения/ утверждена Указом Президента РТ, 31.12.2008, №582 // Настольная книга государственного служащего. Нормативные правовые акты государственной службы. – 1-е изд. –Душанбе: Изд-во «Эчод», 2009. – 243 с.

3.      Правила проведения оценки деятельности государственного служащего РТ. Утверждены Указом Президента РТ, 18.02.2011, №1018. –Душанбе: ООО «Контраст», 2011. – 32 с.

4.      Правила проведения ротации (перемещения) руководящих кадров государственной службы РТ. Утверждены Указом Президента РТ, 26.05.2011, №1074. –Душанбе: ООО «Контраст», 2011. – 20 с.

5.      Солдатов В. Как перестроить управление кадровыми ресурсами к условиям конкурентной экономической среды / soldatovvladimir@gmail.com, http://www.vsoldatov.com/2009/09/blog-post_8623.htm

SYSTEMATIZATION OF THE PROCESSES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT –

A NEW STAGE IN THE DEVELOPMENT OF CIVIL SERVICE IN TAJIKISTAN

Ergasheva Fariza

Applicant for a Degree of Chair of Political Science

S. Ayni Tajik State Pedagogical University

Rudaki Ave. 121, 734003 Dushanbe, Republic of Tajikistan

Ph.: (+992) 918 62 78 77 (m.)

The article analyzes the transition process of Civil Service in Tajikistan to a new stage in its development. The author justifies the process with the need to establish an adequate system of Human Resources Management capable to ensure the implementation of the functions and tasks of the state and efficiency of state personnel policy.

Keywords: human resource management; civil service; state personnel policy; a civil servant.

References

1.      Baeva V.D. Human Resource Management in the coordination of the objectives of management of the organizations / http://www.dissercat.com/content/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-sisteme-soglasovaniya-tselei-menedzhmenta-organizatsi

2.      The Concept of state personnel policy of the RT, Part I. General provisions, approved by Decree of the President of the Republic of Tajikistan, 31.12.2008, № 582 // Handbook of civil servant. Normative legal acts of civil service. 1 edition. –Dushanbe: the publishing house "Ejod", 2009. -243 p.

3.      Rules for the Performance appraisal of a civil servant of the RT. Аpproved by Decree of the President of the Republic of Tajikistan, 18.02.2011, № 1018. – Dushanbe: LLC "Contrast", 2011. – 32 p.

4.      Rules of rotation (relocation) of the leading cadres in the civil service of the RT, approved by Decree of the President of the Republic of Tajikistan, 26.05.2011, № 1074. – Dushanbe: LLC "Contrast", 2011. – 20 p.

5.      Soldatov V. How to adjust the Human Resources Management to the conditions of a competitive economic environment / soldatovvladimir@gmail.com, http://www.vsoldatov.com/2009/09/blog-post_8623.htm