УДК 005.574

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РЕГУЛИРОВАНИИ

ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ

Расулова Лутфия Нуралиевна

Старший преподаватель кафедры экономики предприятий и предпринимательства

Кулябский государственный университет имени А. Рудаки

Ул. Гагарина 135, 735360, Куляб, Республика Таджикистан

Тел.: (+992)93 722 11 88 (м.)

www.r.lutfiya@mail.ru

В статье рассматривается вопрос регулирования внутриорганизационных конфликтов в рамках внутренней и внешней среды организации, сформулировано понятие «регулирование конфликта» как целенаправленное воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее решение социально значимых задач, перевод его в рациональное русло деятельности людей. Определено, что при взаимодействии со средой организация сталкивается с целым рядом противоречий, которые могут перерастать в структурные связи.

Ключевые слова: конфликт; регулирование; предприятие; труд; оплата труда; условия труда; администрация; персонал; управление.

Литература

1.      Вебер М. Избранные произведения. –М.: Прогресс, 1990 – 797с.

2.      Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: Издательская группа «Норма» - Инфра-М, 1998. – 384 с.

3.      Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. – М.: Инфра-М, 1996. – 256 с.

4.      Резник С.Д. Организационное поведение: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 430стр.

5.      Сперанский В.И. Культура управления // Управление социальными процессами в социалистическом обществе. –М., 1980. – С.178-193.

LABOUR RELATIONS IN REGULATION OF CONFLICTS IN ORGANIZATION

Rasulova Lutfiya Nuralievna

Senior teacher of chair of business economy and entrepreneurship

Kulob state university of A.Rudaki

Gagarin 135, 735 360, Kulyab, Republic of Tajikistan

Ph.: (+992) 93 722 11 88 (m.)

r.lutfiya@mail.ru

The article deals with considering the regulation of intra-organizational conflicts within the framework of internal and external environment of the organization, the concept of "conflict management" as a meaningful impact on the conflict is formulated, providing solution of social problems and converting it into a rational direction of people's activity. It was concluded that under the interaction with the environment the organization faces a number of contradictions that can develop into structural relationships.

Key words: conflict; regulation; company; labor; remuneration of labour; labour conditions; administration; staff; management.

References

1. Weber M. Selected works. –M/: Progress, 1990 – 797 p.
2. Genkin B.M. Economics and sociology of labor: a textbook for high schools. – M.: "Norma" Publishing house - Infra-M, 1998. – 384 p.
3. Mastenbrook W. Conflict management and organization development. – M.: INFRA-M, 1996. – 256 p.
4. Reznik S.D. Organizational behavior: Textbook. – 2^nd edit., rev. and add. – M.: INFRA-M, 2009. – 430 p.

Speranski V.I. Management culture // Control of social processes in a socialist society. –M., 1980. – P.178-193.