УДК 331.101.262:005

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Ганиев Таварали Бобоевич

Доктор экономических наук, профессор,

заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами

Таджикский национальный университет

734025, Республика Таджикистан, г. Душанбе, ул. Лохути 2

Тел.: (+992 37) 221 40 45; (+992) 907 70 40 77

Prof.Ganiev@mail.ru

В статье рассматриваются вопросы управления эффективности развития человека, выражающиеся в необходимости разработки новых подходов, стандартов и принципов к решению вопросов оптимизации управления развитием трудовых ресурсов и роста профессиональной занятости. Современный рынок труда испытывают ряд неопределенных проблем, связанных с повышением эффективности кадров, которые в отдельных случаях инициируют изменения прогрессивного характера в экономике, а в других – либо тормозят развитие рыночных отношений в стране, либо полностью препятствуют положительным тенденциям экономического роста тех или иных компаний, отраслей и государства в целом.

Ключевые слова: эффективное общество; стандарты; эффективность руководителя-лидера; неоэкономика; геоэкономика; модернизация экономики; рынок труда; повышение конкурентоспособности работника; компетентность работника.

Литература

1.    Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Вехи экономической мысли. - М., 2006. -Т.6. - С.124-135.

2.    Вехи экономической мысли / под ред. А.П.Киреева. – М.: Международная экономика, 2006. - 720 с.

3.    Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы, управления. - М.: Дело, 1993. - 304 с.

4.    Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С.Буланова и проф. Н.А.Волгина. - М.: Экзамен, 2000. - 448 с.

5.    Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н. проф. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с.

6.    Ганиев Т.Б. Менеджмент. - Душанбе: Ирфон, 2010. - Т.10. - 249 с.

7.    Ганиев Т.Б. Менеджмент. - Душанбе: Ирфон, 2014. - Т.8. - 496 с.

8.    Ганиев Т.Б. Менеджмент. - Душанбе: Ирфон, 2004. - Т.2. - 362 с.

THEORETICAL BASIS OF HUMAN DEVELOPMENT EFFECTIVENESS

IN THE MODERN MANAGEMENT OF AN ORGANIZATION

Ganiev Tavarali Boboevich

Candidate of economic sciences, professor,

head of chair of human resource management

Tajik national university

734025, Republic of Tajikistan, Dushanbe, Lohuti 2

Ph.: (+992 37) 221 40 45; (+992) 907 70 40 77

Prof.Ganiev@mail.ru

This article discusses the effectiveness of human development management, lead to the need to develop new approaches, standards and principles for the solution of issues of optimization of management of development of human resources and the growth of professional employment. The modern labor market is experiencing a number of uncertain issues related to improving the efficiency of epmloyees which in some cases initiate changes in the economy in progressive character, while in others ither stop the development of market relations in the country, or comple Phy prevent the positive trend of growth of various companies, industries and even the country as a whole.

Key words: efficient society; standards; efficiency a leader; neoeconomcs; geo-economics; modernization of the economy; labor market; improving the competitiveness of an employee; an employee competence.