УДК 331.5

ОСОБЕННОСТИ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

РЫНКА ТРУДА ТРУДОИЗБЫТОЧНОГО РЕГИОНА

Кадыров Дилловар Бахридинович

Доктор экономических наук, профессор,

ректор

Институт предпринимательства и сервиса Таджикистана

734025, Республика Таджикистан, г. Душанбе, ул. Борбад 48/5

Тел.: (+992 37) 234 88 01; (+992) 907 90 18 81

dilovar@mail.ru

Статья посвящена исследованию основных институтов рынка труда и организации институциональной среды рынка труда трудоизбыточного региона. Выделены характерные черты отдельных институтов рынка труда и особенности их функционирования в условиях реформирования экономики. В качестве базовой составляющей институциональных преобразований на рынке труда рассмотрены институционализация отношений собственности, определяющие изменение организационно-правовых форм хозяйственной деятельности.

Ключевые слова: институт; организация; институции; нормы поведения; неформальные и формальные правила; государственное регулирование; общественные организации; отношения собственности; формы хозяйствования.

Литература

1.         Комилов С.Дж. К вопросу о государственном регулировании социально-трудовых отношений // Проблемы устойчивости социально-экономического развития в условиях глобализации: матер. Межд. науч.-практ. конференции. - Душанбе, ТНУ, 2015. - 406 с.

2.         Раджабов Р.К., Мухиддинова Дж.З. Теоретические основы исследования занятости населения в условиях переходной экономики // Вестник университета (Российско-Таджикский (Славянский) университет). – Душанбе: РТСУ, 2013. -№3(42). - С.67-72.

3.         Самандаров И.Х., Сидиков Ш.М. Особенности функционирования рынка труда в аграрном секторе // Проблемы устойчивости социально-экономического развития в условиях глобализации: матер. Межд. науч.-практ. конференции. - Душанбе, ТНУ, 2015. - 406 с.

4.         Султонов З., Султонова Г.З. Внешняя трудовая миграция в Республике Таджикистан: причины и проблемы // Вестник университета (Российско-Таджикский (Славянский) университет). - Душанбе, РТСУ, 2013.- № 2(41).- С.40-48.

FEATURES OF INSTITUTIONAL LABOUR MARKET

OF LABOR SURPLUS REGION

Kadyrov Dillovar Bahridinovich

Doctor of economic sciences, professor,

rector

Institute of entrepreneurship and service of Tajikistan

734025, Republic of Tajikistan, Dushanbe, Borbad 48/5

Ph.: (+992 37) 234 88 01; (+992) 907 90 18 81

dilovar@mail.ru

The article investigates the main labor market institutions and the institutional organization of the labor market and the labor surplus region. Highlighted the characteristics of individual institutions, the labor market and the characteristics of their operation in conditions of economic reform. As a basic component of the institutional reforms in the labor market, considered the institutionalization of property relations that determine the changes in the organizational-legal forms of business.

Key words: institutions; organizations; institutions; norms of behavior; informal and formal rules; government regulation; public organizations; property relations; forms of management.