УДК 331.1

МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛИ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Назаров Абдушукур Абдурахимович

Доктор экономических наук,

профессор кафедры экономической теории и управления

Политехнический институт

Таджикского технического университета им. академика М. Осими

Ул. В.И.Ленина 226, 735060, Худжанд, Республика Таджикистан

Тел.: (+992) 92 707 49 71 (м.)

anazarov_mtm@rambler.ru

В статье рассматриваются основные предпосылки формирования и дальнейшего развития социально-психологического климата в трудовом коллективе, схематически представлена модель воздействия кадров управления на совершенствование психологического климата трудового коллектива-предприятия, которая позволяет, в целом, повысить эффективность производства и обеспечить конкурентоспособность предприятия на рынке.

Ключевые слова: методология; подходы; трудовой коллектив; кадры управления; социально-психологический климат; факторы формирования психологического климата; модель методологии исследования.

Литература

1.         Исаев Р.А. Организационные основы создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе // Известия Чеченского государственного педагогического института. – 2012. – №1. – С.64-71.

2.         Назаров А.А. Методические основы комплексного исследования условий труда и жизни рабочих // Экономико-математические методы в планировании народного хозяйства: бб. ст. / Ин-т экономики АН Тадж. ССР. – Душанбе: Дониш, 1974. – Вып. 3. – С.23-32.

3.         Семиков В.Л. Организационное поведение. – М.: Рид Групп, 2012. – 496 c.

4.         Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления. Серия «Учебники для высшей школы». – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 608 с.

5.         Щёкин Г. В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента: науч.-практ. пособие. – Киев: МАУП, 1999. – 400 с.

RESEARCH METHODOLOGY OF THE ROLE OF PERSONNEL MANAGEMENT

IN CREATING FAVORABLE SOCIAL-PHYSHOLOGICAL ATMOSPHERE

IN WORK COLLECTIVE

Nazarov Abdushukur Abdurahimovich

Doctor of economics,

professor of chair of economic theory and management

Polytechnical institute

Tajik technical university of academician M. Osimi

V.I. Lenin 226, 735 060, Khujand, Republic of Tajikistan

Ph.: (+992) 92 707 49 71 (m.)

anazarov_mtm@rambler.ru

In the article the basic prerequisites for creating and further development of socio-psychological climate in the workplace are considered, and also a model of the impact of personnel management to improve the psychological climate of the labor collective of the enterprise is sketched, which allows to increase productive efficiency and to ensure the competitiveness of the enterprise in market.

Key words: methodology; approaches; labor collective; management personnel; socio-psychological climate; formation factors of psychological climate; model of research methodology.

References

1.         Isaev R.A. Organizational basis for the creation of a favorable social and psychological climate in the team // Bulletin of the Chechen state pedagogical institute. – 2012. - №1. – P. 64-71.

2.         Nazarov A.A. Methodical bases of a comprehensive study of working and living conditions of workers // Economics and mathematical methods in economic planning: bb. art. / Institute of economics of the Taj. SSR. – Dushanbe: Donish, 1974. – Vol. 3. – P.23-32.

3.         Semikov V.L. Organizational behavior. – M.: Read Group, 2012. – 496 p.

4.         Cherednichenko I.P., Tel'nykh N.V. Psychology of management. Series "Textbooks for higher education". – Rostov-on-Don: Fenix, 2004. – 608 p.

5.         Shchekin G.V. How to manage people effectively: the psychology of personnel management: scientific and practical: manual. – Kiev: MAUP, 1999. – 400 p.