УДК 331.101.3: 336.71

МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ

РАЗВИТИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ БАНКА

Маматкулов Аваз Абдуназарович

Кандидат экономических наук,

заведующий кафедрой учета, анализа и аудита

Российско-Таджикский (Славянский) университет

Ул. М. Турсунзаде 30, 734025, Душанбе, Республика Таджикистан

Тел.: (+992) 985 72 77 77 (м.)

avaz_mamatkulov@mail.ru

Мирзоев Баходур Рустамович

Старший преподаватель кафедры учета, анализа и аудита

Российско-Таджикский (Славянский) университет

Ул. М. Турсунзаде 30, 734025, Душанбе, Республика Таджикистан

Тел.: (+992) 93 538 42 42 (м.)

tjbaha@yandex.ru

В статье рассматриваются вопросы эффективного применения методов оценки качества работы персонала для дальнейшего развития банка и обеспечения банковской конкурентоспособности и стабильности.

Ключевые слова: банк; стратегия; мотивация; развитие; конкурентные преимущества; эффективность.

Литература

1.         Комилов С.Дж. Инновационная система Таджикистана: проблемы формирования и развития // Трансформация экономики Таджикистана: состояние, проблемы и перспективы: мат. респуб. науч.-практ. конф. – Душанбе: Ирфон, 2011 – С. 22-28.

2.         Корогодин И.Т. Принципы методологии качественного анализа трудовой жизни // Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества: мат. межд. науч.-практ. конф. – Воронеж: ВГУ, 2010. – Ч. 1. – С. 254-257.

3.         Масличенков Ю. Банк партнер предприятия. – Воронеж, 2002. – 347 с.

4.         Усманова Т.Дж. Способности к труду как объект трудовых отношений // Проблемы трудовых отношений и социального развития Таджикистана: мат. респуб. науч.- практ. конф. / НИИ труда и социальной защиты населения. – Душанбе, 2008. – С. 27-34.

5.         Чандлер А.Д. Стратегия и структура, истории промышленного предприятия. Кембридж, 1985 – 274с.

6.         Энциклопедии банковского дела и финансов. – Швейцария, 2000. – 782 с.

MOTIVATION OF THE PERSONNEL FOR THE DEVELOPMENT

OF THE BANK STRATEGIC OBJECTIVES

Mamatkulov Avaz Abdunazarovich

Candidate of economic sciences,

head of chair of account, analysis and audit

Russian-Tajik (Slavonic) university

M. Tursunzade 30, 734025, Dushanbe, Republic of Tajikistan

Ph.: (+992) 985 72 77 77 (m.)

avaz_mamatkulov@mail.ru

Mirzoev Bahodur Rustamovich

Senior lecturer of chair of account, analysis and audit

Russian-Tajik (Slavonic) university

M. Tursunzade 30, 734025, Dushanbe, Republic of Tajikistan

Ph.: (+992) 93 538 42 42 (m.)

tjbaha@yandex.ru

The article deals with the effective application of quality evaluation methods of personnel for the further development of the bank and to ensure the competitiveness of the banking and stability.

Key words: bank; strategy; motivation; development; competitive advantages; effectiveness.

References

1.         Kоmilov S.J. Innovative system of Tajikistan: problems of formation and development // Transformation of Tajik economy: state, problems and prospects: mat. of repub. scientific-practical. conf. – Dushanbe: Irfon, 2011 – P. 22-28.

2.         Korogodin I.T. The principles of the methodology of qualitative analysis of working life // Decent conditions of working life as a basis for the development of society: mat. of int. scientific-practical. conf. – Voronezh: VSU, 2010. – Part 1. – P. 254-257.

3.         Maslichenkov Sh. Bank – partner of the company. – Voronezh, 2002. – 347 p.

4.         Usmanovа T.J. Ability to work as an object of labor relations // Problems of labor and social development of Tajikistan: mat. of republics. scient.-pract. conf. / RSI of labor and social protection of population. – Dushanbe, 2008. – P. 27-34.

5.         Chandler A.D. Strategy and structure, history of industrial company. – Cambridge, 1985. – 274 p.

6.         Encyclopedia on Banking and Finance. – Switzerland, 2000. – 782 p.