УДК 331.5 (575.3)

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН 

Ли Игорь Тхя-Дюнович 

Кандидат технических наук,

доцент кафедры информатики и информационных технологий

Российско-Таджикский (Славянский) университет

734025, Республика Таджикистан, Душанбе, ул. М. Турсунзаде, 30

Тел.: (+992) 93 306 68 18 (м.)

Leer1942@mail.ru 

Назаров Акбар Шарифович 

Кандидат экономических наук,

доцент кафедры информационных технологий и защиты информации

Таджикский технический университет им. акад. М.С.Осими

734025, Республика Таджикистан, Душанбе, ул. акад. Раджабовых, 10

Тел.: (+992) 90 754 60 06 (м.)

akbarnazarov@mail.ru 

Назаров Даврон Акбарович 

Ассистент кафедры физики, телекоммуникаций и технических дисциплин

Технологический университет Таджикистана

734061, Республика Таджикистан, Душанбе, ул. Н.Карабаева, 63/3

Тел.: (+992) 907 96 00 06 (м.)

davronnazarov@ inbox.ru

Среди показателей социально-экономического развития рынок труда занимает одно из основных мест и отражает наиболее острые проблемы общества и экономики. Современный рынок труда в Республике Таджикистан находится под влиянием таких глобальных факторов, как экономический кризис и пандемия коронавируса.

В статье рассмотрены состояние и проблемы регулирования рынка труда республики с целью определения эффективных путей управления трудовыми ресурсами. Анализ состояния рынка труда проводился на основе статистических данных об изменениях основных социально-экономических показателей республики, таких как трудовые ресурсы, миграция населения, заработная плата, уровень образования безработных, спрос и предложение рабочей силы и т.д. Согласно данным, рынок труда в республике является трудоизбыточным и проблема занятости населения является одной из актуальных проблем в современных условиях.

Регулирование рынка труда является важнейшим фактором решения проблемы занятости населения. Основная цель регулирования рынка труда – это полная продуктивная занятость населения. Существуют различные методы регулирования рынка труда, одним из которых является прогнозирование занятости населения на основе постоянно обновляемой информации о рынке труда.

Прогнозирование предоставляет возможность дать оценку спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, что приводит к эффективному управлению трудовыми ресурсами, т.е. сокращению уровня безработицы. Для решения задач прогнозирования используется группа экономико-математических методов или компьютерного моделирования. Эффективность моделирования достигается за счет совместного применения различных математических методов, разновидностью которых являются комбинированные методы моделирования. Применение комбинированных методов обеспечивает оперативные и достоверные прогнозы для принятия управленческих решений по регулированию занятости населения.

Ключевые слова: рынок труда; регулирование рынка труда; миграционный прирост, демографические показатели; трудовые ресурсы; прогнозирование; методы регулирования рынка труда.

Литература 

1.    Ли И.Т. Выбор метода регулирования рынка труда на основе обзора методов прогнозирования и регулирования / И.Т.Ли, А.Ш.Назаров, Д.А.Назаров // Вестник университета (Российско-Таджикский (Славянский) университет). – Душанбе: РТСУ, 2020. – №4(72). – С.39-48.

2.    Ли И.Т. Методология регулирования рынка труда / И.Т.Ли, А.Ш.Назаров, Д.А.Назаров // Вестник университета (Российско-Таджикский (Славянский)университет). – Душанбе: РТСУ, 2020. – №1(63). – С.72-83.

3.    О миграции: Закон Республики Таджикистан от 11 декабря 1999 г., №881. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://online.zakon.kz/m/Document/?doc_id=30514785

4.    Социально-экономические проблемы формирования и функционирования рынка труда в Республике Таджикистан: материалы респю науч.-практ. конф. –Душанбе: ООО «Хиратмандон», 2020. – 334 с.

5.    Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 144 с.

6.    Формирование человеческого капитала и основные направления повышения уровня занятости населения в Республике Таджикистан: коллективная монография / под ред. М.Ш.Махмадбекзода, Э.Н.Сангинзода. –Душанбе: Шуджоиён, 2021. – 357 с.

  

ANALYSIS OF THE STATE AND PROBLEMS OF LABOR MARKET REGULATION IN THE REPUBLIC OF TAJIKISTAN

Leer Igor Tkhya-Dyunovich

Candidate of economical sciences,

associate professor of the chair of informatics and information technologies

Russian-Tajik (Slavonic) university

734025, Republic of Tajikistan, Dushanbe, M. Tursunzade, 30

Ph.: (+992) 93 306 68 18 (m.)

Leer1942@mail.ru

Nazarov Akbar Sharifovich

Candidate of economical sciences,

associate professor of the chair of information technologies

and information security

Tajik technical university of M.S. Osimi

734025, Republic of Tajikistan, Dushanbe, acad. Radjabov, 10

Ph.: (+992) 90 754 60 06 (m.)

akbarnazarov@mail.ru

Nazarov Davron Akbarovich

Lecture of the chair of physics, telecommunications and technical disciplines

Technological university of Tajikistan

734061, Republic of Tajikistan, Dushanbe, N. Karabaev, 63/3

Ph.: (+992) 907 96 00 06 (m.)

davronnazarov@inbox.ru

Among the indicators of socio-economic development, the labor market occupies one of the main places and reflects the most acute problems of society and the economy. The modern labor market in the Republic of Tajikistan is under the influence of such global factors as the economic crisis and the coronavirus pandemic.

In the article, the state and problems of regulating the labor market of the republic in order to determine effective ways of managing labor resources have been considered. The analysis of the state of the labor market was carried out on the basis of statistical data on changes in the main socio-economic indicators of the republic, such as labor resources, population migration, wages, the level of education of the unemployed, demand and supply of labor, etc. According to the data, the labor market in the republic is labor surplus and the problem of employment of the population is one of the urgent problems in modern conditions.

Regulation of the labor market is the most important factor in solving the problem of employment. The main goal of labor market regulation is full productive employment of the population. There are various methods of labor market regulation, one of which is the forecasting of employment based on constantly updated information on the labor market.

Forecasting provides an assessment of the demand and supply of labor in the labor market, which leads to effective labor resource management, i.e. reducing the unemployment rate. To solve forecasting problems, a group of economic and mathematical methods or computer modeling is used. Simulation efficiency is achieved through the joint application of various mathematical methods, a variety of which are combined modeling methods. The use of combined methods provides prompt and reliable forecasts for making managerial decisions on the regulation of employment.

Keywords: labor market; regulation of the labor market; migration growth, demographic indicators; labor resources; forecasting; methods of labor market regulation.

References

1.    Leer I.T. The choice of the labor market regulation method based on a review of forecasting and regulation methods / I.T.Li, A.Sh.Nazarov, D.A.Nazarov // Bulletin of university (Russian-Tajik (Slavonic) university). – Dushanbe: RTSU, 2020. – № 4 (72). – P.39-48.

2.    Leer I.T. Methodology of labor market regulation / I.T.Li, A.Sh.Nazarov, D.A.Nazarov // Bulletin of university (Russian-Tajik (Slavonic) university). – Dushanbe: RTSU, 2020. – №1 (63). – P.72-83.

3.    On migration: Law of the Republic of Tajikistan dated December 11, 1999, №881. [Electronic resource]. – Access mode: https://online.zakon.kz/m/Document/?doc_id=30514785

4.    Socio-economic problems of the formation and functioning of the labor market in the Republic of Tajikistan: materials of the resp. scientific-practical. conf. – Dushanbe: Hiratmandon LLC, 2020. – 334 p.

5.    Fedoseev V.V. Economic-mathematical models and labor market forecasting. – M.: INFRA-M, 2010. – 144 p.

6.    Formation of human capital and the main directions of increasing the level of employment in the Republic of Tajikistan: a collective monograph / ed. M.Sh.Mahmadbekzoda, E.N.Sanginzoda. – Dushanbe: Shujoiyon, 2021. – 357p.

   

ТАҲЛИЛИ ВАЗЪИЯТ ВА МУШКИЛОТИ ТАНЗИМИ БОЗОРИ МЕҲНАТ ДАР ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОН

Ли Игор Тхя-Дюнович

Номзади илмҳои техникӣ,

дотсенти кафедраи информатика ва технологияҳои иттилоотӣ

Донишгоҳи (Славянии) Россия ва Тоҷикистон

734025, Ҷумҳурии Тоҷикистон, Душанбе, к. М. Турсунзаде, 30

Тел.: (+992) 93 306 68 18 (м.)

Leer1942@mail.ru

Назаров Акбар Шарифович

Номзади илмҳои иқтисодӣ,

дотсенти кафедраи технологияҳои иттилоотӣ ва ҳифзи иттилоот

Донишгоҳи техникии Тоҷикистон ба номи акад. М.С. Осимӣ

734025, Ҷумҳурии Тоҷикистон, Душанбе, к. акад. Раҷабовҳо, 10

Тел.: (+992) 90 754 60 06 (м.)

akbarnazarov@mail.ru

Назаров Даврон Акбарович

Ассистенти кафедраи физика, телекоммуникатсия ва фанҳои техникӣ

Донишгоҳи технологии Тоҷикистон

734061, Ҷумҳурии Тоҷикистон, Душанбе, к. Н. Қарабоев, 63/3

Тел.: (+992) 907 96 00 06 (м.)

davronnazarov@ inbox.ru

Дар байни нишондиҳандаҳои рушди иҷтимоӣ-иқтисодӣ бозори меҳнат яке аз ҷойҳои асосиро ишғол мекунад ва мушкилоти мубрамтарини ҷамъиятию иқтисодиро инъикос менамояд. Бозори муосири меҳнат дар Ҷумҳурии Тоҷикистон таҳти таъсири чунин омилҳои глобалӣ, ба мисли буҳрони иқтисодӣ ва пандемияи коронавирус қарор дорад.

Дар мақола вазъият ва мушкилоти танзими бозори меҳнат дар Ҷумҳурии Тоҷикистон бо мақсади муайян кардани роҳҳои самараноки идоракунии захираҳои меҳнатӣ мавриди баррасӣ қарор дода шудаанд. Таҳлили вазъияти бозори меҳнат дар асоси маълумоти оморӣ дар бораи ивазшавии нишондиҳандаҳои асосии иҷтимоӣ-иқтисодӣ дар ҷумҳурӣ, аз қабили захираҳои меҳнатӣ, муҳоҷирати аҳолӣ, музди меҳнат, дараҷаи маълумоти бекорон, талабот ва пешниҳоди қувваи корӣ ва ғ. анҷом дода мешавад. Мувофиқи маълумот, бозори меҳнат дар ҷумҳурӣ изофамеҳнат аст ва мушкилоти шуғли аҳолӣ яке аз мубрамтарин мушкилоти шароити муосир мебошад.

Танзими бозори меҳнат муҳимтарин омили ҳалли мушкилоти шуғли аҳолӣ мебошад. Мақсади асосии танзими бозори меҳнат – ин маҳсулнокии пурраи шуғли аҳолӣ аст. Усулҳои гуногуни танзими бозори меҳнат мавҷуданд, ки яке аз онҳо ояндабинии шуғли аҳолӣ дар асоси иттилооти доимо навшаванда дар бораи бозори меҳнат мебошад.

Ояндабинӣ арзёбии талабот ва пешниҳоди қувваи корӣ дар бозори меҳнат аст, ки ба идоракунии самараноки захираҳои меҳнатӣ, яъне камшавии сатҳи бекорӣ оварда мерасонад. Барои ҳалли вазифаҳои ояндабинӣ маҷмуи усулҳои иқтисодӣ-математикӣ ва ё амсилагирии компютерӣ истифода бурда мешавад. Самаранокии амсилагирӣ бо роҳи якҷоя кор фармудани усулҳои гуногуни математикӣ, ки амсилагирӣ яке аз намудҳои омехтаи он аст, ноил мегардад. Кор фармудани усулҳои омехта ояндабинии саривақтӣ ва эътимодбахшро барои қабул намудани қарорҳои идорӣ оид ба танзими шуғли аҳолӣ таъмин месозад.

Вожаҳои калидӣ: бозори меҳнат; танзими бозори меҳнат; афзоиши муҳоҷирон, нишондиҳандаҳои демографӣ; захираҳои меҳнатӣ; ояндабинӣ; усулҳои танзими бозори меҳнат.